主页（http://www.qiyejiazaixian.com）：保准牛：员工在公司取私人快递受伤，能申请工伤吗？
剁手一时爽，一直剁手一直爽。
买买买，一直是当代人无法拒绝的一项活动，再加上每年的618、双11、双12、圣诞节、元旦等节日促销，以及新兴起来的直播带货，国人的购买实力一次又一次刷新记录。
例如去年的双十一狂欢节，更是创下了4982亿元的新记录，也再次让世界各国对国人的购买能力刮目相看，甚至有点儿惊掉下巴！
当然，买买买的快乐不仅在完成支付那一刻达到顶点，随之而来的收快递也成了快乐延续的不竭动力。
对于很多上班族来说，周末可以在家躺着收快递；但如果是工作日，有时候为了避免家里没人错过快递，多数会选择将快递邮寄到公司。
在公司收取快递，这不是很正常吗？
确实如此，对保准君来说太正常不过了，对各位企业主朋友来说也再正常不过了。然而，就是这么正常不过的事，有时候也会发生一些大家想不到的意外。
01
事情是这样的：
2019年双11过后，员工小张在公司工作期间收到了快递小哥的电话，到公司大楼门口处领取快递。
在小张拿到快递物件后，一边上楼一边拆快递，结果没注意一脚踩空摔了下去。不巧的是，小张的手腕磕在了台阶上，导致自己的手腕受伤。
一开始小张也没注意，后来发现整个手腕肿胀的厉害，无法正常活动，随即请假去了医院治疗，经医院确诊为手腕骨裂，前后花了2000多元治疗费用。
同部门的王姐看到受伤的小张后，提示小张他是在公司上班期间摔伤的，应该可以跟公司申请工伤赔偿。
听了王姐的提示，小张带着试一试的态度向公司相关负责人提起了工伤申请。然而，最终小张得到的结果是不能认定为工伤，因为受伤原因与工作无关。
尽管在此次受伤事故中，小张是在工作时间、工作场地发生的意外事故，但因为小张所取的快递是私人快递，属于私人物品，跟工作和公司关系不大，所以不能算作工伤。
当然，考虑到小张在公司的出色工作能力和老员工身份，老板在得知了此事后还是酌情给他补贴了一部分医疗费用，也算是公司对老员工的关怀。
有老板会问，员工因为取私人快递受伤，公司不承担赔偿责任，这个是没问题的吧？
这里保准君可以告诉各位企业主，没问题。
通过小张的受伤事件不难看出，因取私人快递而受伤也成为了不被认定工伤的重要原因。相反，如果是取、发跟公司有关的物品而意外受伤，那认定工伤就是毫无疑问的。
不过，因为取、发快递而受伤，有时候在工伤认定上并不是那么区分明显的。例如，我购买了一套键盘鼠标，虽然是个人物品，但属于办公的辅助用品，那就有可能被认定为工伤。
当然，如果各位企业主能像小张老板那样好心肠，即使是非工伤意外也能给予员工补偿和关怀，那再好不过。
02
其实，在公司的正常经营中，即使员工不是因为工作受伤的，大多数时候公司还是会给员工一些补贴的，这也是彰显公司温度和提高员工忠诚度的一种表现。
也有老板会问：钱虽不多，但针对这种员工费用意外伤害，怎么能更有效地转嫁风险，同时又不失公司关怀呢？
这也是保准君今天想跟各位企业主朋友聊到的话题，针对员工非工伤意外事故，企业如何在彰显温度的同时，又能减少负担，而这也就不得不提保险的重要性了。
正常，公司是给员工缴纳了社保保障的，这一点保准君就不多说了。
但社保中的工伤保险，只能针对员工工伤意外提供有限的保障，既不能转嫁公司的赔偿责任，也不能为员工非工伤意外提供保障，而企业可以通过配置雇主责任险来提高安全保障。
例如保准牛-雇主无忧保Plus产品，针对工伤保障，提供了工伤身故/伤残、工伤医疗等费用，都能实现全面覆盖，转嫁企业需要承担的赔偿负担。
同时，还可以针对非工意外身故/伤残、非工意外医疗等提供安全保障，像小张这种取私人快递发生意外伤害事故，虽然不符合工伤认定要求，但也可以对其治疗所产生的医疗费用提供最高100%的报销。
也就是说，无论是小张，还是各位企业主的在职员工，工作日内发生各种意外事故，在不增加企业经济负担的情况下，都能提供很好的安全保障。
既能减轻公司经济负担，又能提高公司对员工的关怀，还能增加员工对公司的忠诚度，一举三得的结果，试问它不香吗？
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最后，保准君想说，与其担忧不如解忧，雇主责任保险就是帮助各位企业主解忧的关键。各位企业主朋友，您认为呢？
